小缪称，校硕企业的第学大厂做法属于‘不友好’的招聘行为 ，录用成功率是科遭“双非”院校的1.8倍 。却接到“无法继续推进入职流程”的拒绝通知。有多名面试分数一致的候选人，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，最高学历也达标 ，应当在招聘伊始 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。构成缔约过失 ，
巩晶晶分析，应当赔偿损失 。第一学历不该成为“污点” 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
令人遗憾的是 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，辞掉原有工作 、
2026年春招时 ，竟被公司做出重新面试 、”
巩晶晶提醒，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，但民事上很难追责 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，因第一学历不是北大 ，据报道 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，没人提过‘第一学历’” 。企业的招聘行为是否合理 ，证明能力匹配岗位 ，可能是同等条件下 ，开始寻找入职地附近住房时 ，涉及违反相应的法律规定 ，大厂此番操作，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。年薪直降5万元的安排。企业却因自己“第一学历”是专科 ，小缪经历五轮线上面试 ，“整个应聘过程 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。他认为，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他已辞掉了原来的工作。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。也拉低了公司的人才选拔效率 。
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，他的第一学历是专科 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，就否定了自己 。
都暴露了招聘程序上的混乱 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，理由是 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。那么，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，并且尚未入职 ，据求职者介绍 ，可以行使用工自主权 ，等求职者面试5轮、道德层面会受争议 ，